Mika har vuxit tillsammans med Transmeri Logistics

Mika har vuxit och utvecklats tillsammans med Transmeri Logistics. Han har varit med och utvecklat företagets produktionsverksamhet i nästan 20 år. – När arbetet har erbjudit många intressanta karriärvändningar och nya möjligheter ständigt har dykt upp, har det aldrig funnits något behov av att byta arbetsgivare, berättar Mika.

Nyutexaminerad ingenjör (YH) inom produktionsekonomi började Mika arbeta på Transmeri i början av 2007. Det var hans första riktiga arbetsplats efter sommarjobb och praktikperioder. Han inledde sin karriär som produktionsarbetsledare i packeriet. Förutom att sätta sig in i sina nya arbetsuppgifter fick Mika omedelbart delta i ett projekt där man planerade en ny verksamhetsenhet i Piispankylä i Vanda, dit företaget flyttade i augusti 2007.

Efter flytten tog Mika nästa steg i sin karriär och blev produktionsingenjör i Piispankylä. Med tiden förändrades hans roller ytterligare och han arbetade både som produktionschef och produktionsplanerare. I dessa roller ansvarade han för hela företagets produktion och senare även för logistiken utöver produktionen. Som störst bestod teamet av cirka 40 personer.
– Jag har vuxit in i många olika roller inom företaget. Det har varit roligt att få nya möjligheter och att steg för steg växa in i de skor som varje ny roll har erbjudit. När skorna har börjat kännas trånga har nya utmaningar lagts på bordet, säger Mika. Möjligheten att växa och utvecklas är en av orsakerna till att han fortfarande arbetar hos sin första arbetsgivare, reflekterar Mika. Han upplever också att han har lärt sig mycket och fått nya perspektiv genom kollegor i takt med att team och medarbetare omkring honom har förändrats.

År 2019 införde Transmeri Logistics ett kvalitetsledningssystem. Vid den tiden fanns ingen kvalitetschef i organisationen, och Mika tillfrågades om han ville ta på sig rollen som kvalitets- och utvecklingschef, tillsammans med några ytterligare ansvarsområden kopplade till projekt och investeringar. – Det var då min fjärde roll hos samma arbetsgivare började, och det är den väg jag fortfarande befinner mig på i dag, berättar Mika. Han upplever att det har varit lätt att ta sig an en ny roll i en välbekant organisation där processerna redan är kända.

Jag uppskattar att Transmeri-koncernen är familjeägd. Ägarna har ansikten — jag har träffat dem många gånger. Företaget närmar sig sitt 100‑årsjubileum, och jag vill vara med och bygga framtiden och de kommande hundra åren, säger Mika. Mika har vuxit in i vuxenlivet inom Transmeri-koncernen tillsammans med Transmeri Logistics.
– Jag har tillbringat en stor del av mitt liv här, och även efter alla dessa år känner jag att jag fortfarande har något att bidra med och ser förbättringsområden runt omkring mig, reflekterar han. Ett av Mikas utvecklingsmantran är: ”Om något fungerar, ändra det inte bara för förändringens skull.” – Jag försöker möjliggöra andras framgång. Jag strävar efter att utveckla verksamheten så att andra kan lyckas bättre, tillägger han.

Utvecklingen av Transmeri Logistics har varit ett maraton snarare än en 100‑meters sprint, vilket ofta är fallet i familjeföretag. Detsamma gäller Mikas karriär inom företaget. Tron på framtiden är fortfarande stark hos båda. De senaste investeringarna i fabriken, till exempel i en ny packlinje, vittnar om detta. – Det har aldrig funnits någon oro för vem som släcker ljuset – företaget går framåt, säger Mika.

På detta företag är inte allt färdigt. Arbetet innebär att gräva, reda ut och ta sig an utmaningar. Vissa upplever ett sådant arbetssätt som tungt, medan andra tycker om det – och här behöver man verkligen trivas med det, berättar Mika. Företaget är inte stort, vilket gör att vi har haft möjlighet att påverka. Arbetsrollerna är breda, vilket möjliggör lärande utan att vara instängd i en snävt definierad box.

Mika arbetar nu med sin sjunde chef under sin karriär. – Av var och en har jag lärt mig något, och jag har alltid fått möjlighet att utveckla min kompetens och ta den i bruk för företagets bästa. När det gäller utveckling vill jag göra rätt från början. Ibland innebär det att tempot är lite långsammare, men det är bättre än att upprepa samma misstag två gånger, säger Mika.

Vad har fått Mika att stanna hos samma arbetsgivare under hela sin karriär? Arbetsgemenskapen, kollegorna, möjligheten att kontinuerligt utveckla sin kompetens, organisationens tillväxt och nya perspektiv, reflekterar Mika. Han har också fått utmana sig själv vid gemensamma koncernarrangemang – bland annat genom att uppträda och sjunga Elvis i playback på scen vid två tillfällen. – Det har varit fint att se hur även verkställande direktörer, ledningsgruppsmedlemmar och personal från olika organisationer med entusiasm har kastat sig in i sådana aktiviteter. Arbetet och kulturen här har aldrig varit stel eller överdrivet formell, berättar Mika.